近年来，为适应改革开放和经济社会快速发展的需要，香格里拉县认真做好人才工作，着力加强党政、企业经营管理、专业技术以及高技能、农村实用人才等各类人才队伍基建设，形成了党委统一领导、组织部门牵头、有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。选拔得力干部，为经济社会建设注入新鲜血液。香格里拉县组织部门认真落实党管人才原则，积极发挥职能作用，切实做好培养人才、吸引人才、使用人才、激励人才、保护人才、团结人才工作，重点抓好战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划、重点人才的培养和典型案例的宣传。
各部门需要的不仅仅是“年轻”的干部，而是需要有思想、有能力有冲劲的年轻干部。2012年，县直机关选派10名年轻干部到各乡镇党委政府挂职，为期两年；选派23名年轻干部到各乡镇党委政府任职。
解放思想、解放人才、解放科技生产力，大力推进人才政策和体制、机制创新，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍。
该县加大人才培养力度，促进各类人才大量涌现，壮大人才队伍，增大人才存量。积极引进急需、紧缺人才。创新人才评价、选拔、激励、保障和流动机制，使各类人才在经济、政治、文化、社会和党的建设中各尽所能、各得其所。
加强学习交流。自2004年沪滇对口帮扶以来，上海市共安排香格里拉县整村推进、产业发展、基础设施建设和社会事业发展资金5253万元。8年来，闵行区结对帮扶香格里拉县，开展了干部挂职锻炼、能力素质培训、人力资源培训等一系列工作，促进民族地区发展和进步。
2012年，香格里拉县共选派四批干部赴上海市闵行区挂职。挂职干部把学习先进经验、提高自身素质、增长知识才干作为挂职锻炼的主要目的，认真学习挂职地的先进工作理念、工作经验和工作方法；利用挂职锻炼的机会，搞好与挂职地的沟通交流与联系合作，推进优势互补、资源共享、合作共赢、共同发展。
2012年6月，上海闵行区老师在香格里拉县举行农村致富带头人技能培训班。来自该县的80余名农村党员参加培训，从思想道德、科技文化和民主法制等方面提高了综合素质。
9月，上海市闵行区在香格里拉县举办农村党组织负责人培训班，11个乡镇党组织负责人参加培训，学习了闵行区农村基层组织借“新农村”改革春风上新台阶、农牧区专业合作组织及运行模式、集体经济规模化的实践与探索和解放思想壮大集体经济、科学发展实现共同富裕等专题，提升了农村党组织负责人的执政水平和综合能力。
严格执行考核制度。为全面、客观、准确地掌握干部的德、能、勤、绩、廉表现情况，香格里拉县每年认真执行考核制度，严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》《云南省国家公务员考核实施办法（试行）》《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》等有关规定，年度考核被评为“优秀”等次的人员，予以通报表扬，在干部提拔调整时优先考虑；被评为“基本称职”等次的人员，当年要进行诫勉谈话，限期整改，次年考核仍被评为“基本称职”等次的要进行组织调整处理；对评为“不称职”等次的人员，视情况进行组织调整处理，发现有违纪违法行为的，交纪检监察、司法机关处理；本年度考核测评综合成绩排名处于末两位的人员，当年要进行诫勉谈话，限期整改，次年考核测评仍处于末两位的要进行组织调整处理。干部年度考核结果存入干部个人档案，与晋升晋级挂钩。
