《事业单位工作人员处分暂行规定》根据人力资源社会保障部、监察部第18号令审议公布，自2012年9月1日起施行。
该规定共七章48条，明确规定了事业单位人员处分的具体种类及使用情况。规定明确，事业单位人员违法违纪，应当承担纪律责任，依照本规定给予处分。处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等4类。除一般的违法违纪行为外，对于事业单位人员剽窃学术成果、限制学术自由等行为，该规定也明确将进行处分。如对于抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为，可进行警告或记过处分。情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。同时，事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。该规定的出台，严肃了事业单位纪律，规范了事业单位工作人员行为，进一步健全了事业单位人事管理制度。以后事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，将依照该规定给予处分。对机关工勤人员给予处分的，将参照本规定执行。
