搭建一批干事创业平台。《要点》指出，要让各类人才“创业有机会、干事有平台、发展有空间”。组织专家开展服务基层活动。结合县域经济发展对人才的需要，做好专家服务团行业分团工作，明确职责任务，建立考核机制，强化组织保障，确保服务活动的针对性和实效性。切实做好重点人才培养工作。做好博士后科研工作站的建站申报工作，加强对现有博士后站的考核评估，进一步提高博士后招收培养质量。搭建高层次人才创新创业平台。做好院士专家工作站的管理服务，在重点企业、高校和科研机构新建20个以上院士专家工作站，推进产学研合作，促进科研成果转化。加快人才示范基地和特区建设。在高校、科研机构、企业、园区等建设一批高层次人才创新创业示范基地。依托滇中产业新区、瑞丽开发开放试验区等探索建立人才特区，鼓励和支持其在人事管理、经费使用、税收、股权激励、分红激励、成果转化、收益分成等方面进行创新试点。
开展一批重要人才活动。《要点》指出，要积极营造做好人才工作的良好氛围。认真做好“两院”院士、“云岭学者”等高层次人才推荐选拔工作。认真做好联系服务专家工作。做好“工业人才杰出贡献奖”、“百名拔尖乡土人才”评选，组织参加中组部举办大连“海创周”、广州“留交会”等招才引智活动。加强对优秀人才和重大典型的宣传。积极开展人才工作好新闻评选等，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
抓好一批人才基础工作。《要点》指出，要认真开展好人才资源统计等一批人才基础性工作，不断提高我省人才工作水平。切实做好人才资源统计工作。组织开展2012年度人才资源统计。完善省、州市、县人才发展指标数据统计体系和统计办法，开展2012年全口径人才资源统计。建立人才资源信息数据库和信息管理平台，推进人才工作信息化建设。加强人才工作机构和队伍建设。省、州市、县（市、区）党委组织部门要建立健全人才工作机构，配备与本地区人才工作实际相适应的工作人员。党委、政府有关职能部门可根据实际需要建立人才工作机构。加强人才工作队伍教育培训和实践锻炼，不断提高人才工作队伍能力和素质。开展人才工作课题研究和随机调研。深入研究全省人才工作和人才队伍建设中的重点难点问题，推进人才理论研究成果转化。适时开展人才工作专题和随机调研，并做好调研成果的总结运用。
记者 尹瑞峰（云南日报）
