从现在到2020年
● 实施“十百千万”高层次人才培养工程 ● 实施“三百双创”高层次人才引进计划
● 实施产业人才“1+X”攻坚行动计划 ● 实施“工业人才开发行动计划”
● 实施“万名大学毕业生走出云南行动计划”
近日，我省下发《2013年人才工作要点》的通知，对今年人才工作出安排部署，总体要求是：培养和使用并重，内培和外引齐抓，争取人才队伍数量上有扩张，质量上有提升，结构上有优化，效能上有增强。重点实施“五个一批”人才项目，激励各类人才创新创业创优，推动云南科学发展和谐发展跨越发展。
实施一批重大人才工程。《要点》提出，要以项目化的理念推进人才工作，统筹推进各类人才队伍建设。实施“十百千万”高层次人才培养工程。到2020年，在滇工作的“两院”院士、“云岭学者”、省委联系专家、省内优秀拔尖高层次人才人数分别达到20、100、1000、10000名。实施“三百双创”高层次人才引进计划。到2020年，分别引进100名以上能够突破关键技术的海外高层次人才、对我省高新技术产业和社会发展重点领域具有重要引领和支撑作用的高端科技人才、高端外国专家来滇创新创业。实施产业人才“1+X”攻坚行动计划。到2020年，在特色优势产业和战略性新兴产业培养一批产业急需人才，继续实施“工业人才开发行动计划”。实施“万名大学毕业生走出云南行动计划”。
出台一批重要人才政策。《要点》提出，要制定和完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策，探索建立人才特区，建立健全人才激励政策，以人才政策突破带动人才发展体制机制创新，为各类人才成长和施展才干创造良好环境。研究制定务实管用的人才政策。围绕“两强一堡”建设，园区经济、民营经济、县域经济“三大战役”等发展战略研究制定落实相关政策。健全人才流动配置机制。建立完善与西部大开发、滇沪合作、桥头堡建设相配套的区域人才交流合作机制；探索建立双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线流动。健全人才激励保障机制。完善分配办法，探索多种分配形式，加大对高端外国专家激励力度，努力使各类人才引得进、留得住，用得好、有发展。健全完善人才使用机制。完善有利于人尽其才的高层次人才使用机制，实现人才资源使用效益的最大化。健全完善党管人才体制机制。省、州市、县（市、区）都要制定出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，健全完善党管人才的领导体系和工作格局。
