昨日，昆明市2013年人才工作现场交流推进会在嵩明县召开。市委常委、组织部部长彭琪在会上提出，要创新人才评价机制，打破“唯学历论”，建立起以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
彭琪表示，昆明要破解政策导向作用和市场在资源配置中的基础性作用，促进各类人才合理流动和优化布局，最大程度发挥人才的创造性、能动性。他认为，高层次人才的引培工作，要着眼“8185”产业培育提升计划，探索聚才方式，配置人力资源，有针对性地开展招才引智工作。“所有人才项目都要贴紧昆明经济社会发展这一中心，贴近需求，力求最大限度发挥效益。”
人才公寓
高端人才可免费住3年
解决住房问题、建立专家工作站、鼓励和扶持自主创业、以科研带动人才培养……昨日，昆明市2013年人才工作现场交流推进会上，嵩明县通过组织现场观摩的形式，展示出其人才工作“内培外引”的亮点。 会议期间，参会人员现场观摩了嵩明县人才公寓、崔敏龙专家工作站、云南工商学院兰茂大学生创业园、云南瑞宝生物科技有限公司研发中心等地。
嵩明县县长徐毅清介绍，针对急需的高层次人才，嵩明出台了给予5-8万元人才津贴、安排人才公寓、纳入后备干部管理培养、配偶和未成年人子女随迁随调等优惠政策。仅今年上半年，嵩明已引进博士1人，硕士研究生45人。去年已有7人入住人才公寓，嵩明县今年计划再安排60套人才房。
在嵩明县城中心，橙白相间的建筑异常显眼，这并不是普通的商品房，而是嵩明县的“人才公寓”，专门提供给从外地引进的高端人才。
在高房价的当下，住房问题常常成为制约人才流动的“拦路石”，如何吸引人才、留住人才，变成不少地方人才工作的现实问题，而嵩明县的破解之举就是“人才公寓”。
“所谓高端人才，是指来自211、985院校，或来自其余名牌大学，硕士以上学历的人才。”嵩明县住建局房产管理中心主任杨丽萍介绍，“人才公寓”旨在通过住房保障配套服务，吸引以及留住人才。她介绍，人才引进时，引进单位可向政府提出申请，申请获得通过后，即可享受“人才公寓”。
值得一提的是，高端人才入住后，前3年房租，将由用人单位承担。“这一计划是从去年开始的，我们去年准备了15套‘人才公寓’，引进了11人，最终有8人入住。”杨丽萍说，今年，嵩明将“人才公寓”准备数提高到73套，以满足人才引进需求。她说，按照政策要求，住房保障应优先保障高端人才需求，因此，随着未来人才引进规模的增大，我们的“人才公寓”供应数也将继续提高。
专家工作站
一个专家带来4000万年产值
专家型人才，是人才引进中的“香饽饽”，而决定一个地方能否引入专家型人才的因素中，至关重要的一个是：能否提供研发平台和空间？
在这一方面，嵩明的做法是推出“专家工作站”，其中成效较为明显的是“崔敏龙专家工作站”。该工作站由昆明虹之华园艺有限公司与中科院沈阳生态应用研究所联合组建，签约专家为该研究所研究员、博导崔敏龙，全部研究人员共12名，主攻科研目标是定向选育菊花新品种。
在研发经费上，政府给予“崔敏龙专家工作站”一定扶助，其共计770万元的配套项目研发经费中，有90万元为省科技厅经费扶助，其余部分由企业投入。该专家工作站已建立快速菊花无性繁殖体系，掌握关键技术参数，目前正进行体系运作复查。下一步，将突破菊花转基因调控花色、花型技术难点。
据介绍，项目最终目标是将研究成果，即新品种如推广示范种植面积1000亩。届时，可实现年产值4000万元。
大学生创业园
欲培养云南的“马云”
人才工作，仅依靠“引进”是远远不够的，“内培外引”必须有所结合。有别于上述2项人才引进措施，嵩明在内部人才培养方面，鼓励大学生自主创业，以培养创业人才。
在这方面，嵩明的云南工商管理学院兰茂大学生创业园就取得了不错的成绩，它鼓励大学生自主创业，甚至喊出了“培养出云南自己的马云式人才”为口号。
据介绍，该校从2009年开始举办“大学生创业一条街”，2010年建立大学生创业教育、孵化基地，即兰茂大学生创业园。该园区占地4500平米，拥有企业71户，范围涉及高新科技、文化传媒、商业服务等方面，为创业大学生提供政策支持、资金优惠和技术指导。
目前，该园区已孵化大学生初始创业实体35家，孵化成功出园7家。
