近年来，我州按照“一个好班子、一支好队伍、一个好机制、一套好制度”的国有企业党建工作目标要求，紧紧围绕国有企业改革发展稳定大局，创新思路， 建立完善党建工作制度，积极探索新形势下做好企业党建工作的新思路、新办法，不断增强工作实效性。抓州直国有企业领导班子年度考核工作。每年1月份，州委企业工委根据《迪庆州州属企业领导班子和领导人员年度考核实施办法》，从财政局、工信局、国资委等相关部门抽调人员，组成考核工作组，对州直三家国有企业的领导班子和领导人员进行年度考核。考核评价以能力素质、岗位职责为基础，以经营业绩为依据，综合运用业绩评价、民主测评、职工满意度调查、个别谈话、综合评价等方法，全面客观地考核评价州属企业领导班子和领导人员，为企业领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、评先推优提供重要依据。
抓州直国有企业党委书记抓基层党建工作年度述职。每年3月上旬，州委企业工委组织召开州直国有企业党委书记抓基层党建工作述职点评会议。通过召开企业党委书记述职测评会，进一步强化国有企业党委书记抓基层党建工作责任，加强和改进新形势下基层党建工作，认真落实“书记抓、抓书记”的工作要求，促进各企业党委更好地谋划基层党建工作思路，研究创新举措，推动基层党建工作长足发展。
抓选派企业挂职干部相关工作。自2008年1月起，我州每三年从全州各级国家机关中选派一批思想素质好、组织协调能力强、有可塑性、有发展潜力的优秀年轻科级干部，下派到相关企业任职锻炼。为全面、客观、准确地掌握和了解挂职干部的德、能、勤、绩、廉表现情况，每年底，由州委企业工委制定详细的考核方案，成立选派企业挂职干部年度考核工作组，到挂职企业进行年度考核。考核采取述职述廉、民主测评、考核了解、综合评价相结合的方式进行，由企业工委根据综合情况评定考核等次。
抓党员发展工作。在抓好国有企业党组织关系接转工作的基础上，积极做好发展党员工作，加强入党积极分子的培训工作，实现入党积极分子培训率达100%。
抓制度建设，确保党建工作责任制落到实处。州委企业工委认真贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》《云南省实施<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>暂行办法》等文件，指导和规范州直国有企业党建工作，保证了企业的科学决策和发展，推动国有企业党建工作制度化和规范化。
