面试结束后考生步出考场 孟祝斌
昨日，云南2013年竞争性选拔党外干部面试环节在云南师范大学一二一校区MBA教育中心举行。按每个职位5名面试人员选，9个职位共计45人。
面试人员名单如何确定呢？按《云南省2013年竞争性选拔党外领导干部公告》（第1号）规定，根据笔试和经历业绩评价成绩分别占30%、35%的权重加权计算综合成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序，每个职位确定了5名面试人员，9个职位共计45人。
面试成绩将占“考生”总成绩的35%，面试试题从中央组织部题库中提取，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
值得一提的是，为保证面试公正、公平、公开，面试小组由7人组成，人员构成为领导干部、专家、组织人事干部。同时设立群众监督组，以及省人大代表1名、省政协委员1名。
面试考什么？一名不愿意透露姓名的考生介绍，面试时长约20分钟，“考官”问了3道问题。第一道问题是：如何贯彻落实云南省第九次党代会精神？从宏观层面考查“考生”对整个发展局势的把握、考查考生对促进云南科学发展的见解等等。
第二道问题则是与所报职位相联系，“考生”需要让“考官”知道自己能胜任，甚至最适合这个岗位，并且能为这个岗位、部门起重要作用。考生需要对自己报考岗位有一定程度的了解，否则会“答非所问”。
第三个问题则涉及行政工作方面。“整体感觉考得比较有贴近性，尤其是第二道题，结合了所报职务。”该考生说。（记者 杜弘禹）
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