今年以来，我州积极推广“插甸”经验，进一步加强村（社区）党组织常务书记队伍建设，提升了基层党组织的凝聚力、战斗力。突出能力提升，选优训强常务书记。全州各级党组织着眼于社会主义新农村建设的需要，在选派村（社区）党组织常务书记方面进行探索创新，打破旧模式，着力解决村（社区）引领发展无能人问题，努力把对党忠诚、有致富能力、公道正派、群众信任的人选派到村（社区）担任常务书记。同时，州、县组织部以各级党校为主阵地，对全州144名村（社区）党组织常务书记进行政策理论、法律法规、重大会议精神、现代农业发展和党建知识培训，提高他们抓宣传、抓落实、抓整改、抓生态、抓党建、抓和谐的能力。
突出服务创新，筑牢干群关系根基。在“三深入、四联户”的基础上，进一步明确常务书记访民情做到村情户情、经济状况、发展愿望、存在困难、就医就学等情况“五个必问”，做到村里有重病住院、子女辍学、意外灾害、老人去世、思想异常等情况“六个必访”，在“五个必问”和“六个必访”工作中，以心心相连、身手相牵、深情相依、事业相成“四相”为群众工作的着力点，达到真情、真为、真功夫、真业绩“四真”。
突出基层党建，打牢藏区执政基础。积极引导村（社区）党组织常务书记把工作的重心转移到服务好群众、做好群众工作上来，完善基层党组织服务发展稳定、服务群众职能，规范承诺践诺、志愿服务、授旗评星、四亮四创四评等做法，通过分类指导、典型示范、试点先行、总结推广，强化基层党组织分类定级工作，建立健全基层党组织务实管用制度和党员立足岗位创先争优长效机制，不断提高基层党组织和党员维护发展稳定、服务群众的能力和水平。
突出监督管理，打造基层骨干队伍。为加强村（社区）党组织常务书记队伍管理，保证村（社区）党组织常务书记发挥作用经常化，迪庆州各级党组织结合实际、总结经验，规范完善工作台账和工作日志，进一步建立健全考核监管机制，出台了《迪庆州村和驻村干部管理办法》，加大对村（社区）党组织书记执行有关工作情况的检查、指导力度，对制度执行不严格、党建落实不得力、问题久拖不解决、住村（社区）时间不保障等现象，在一定范围内进行通报，切实要求整改，为建立一支素质高、能力强的村（社区）党组织常务书记队伍提供制度和纪律保障。
