昨日起，省政协社会和法制委员会组织委员对《云南省企业工资集体协商条例》实施情况进行视察。昨日，视察组召开座谈会，分别听取了省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联、省总工会和省企业联合会的情况汇报。
据悉，自去年5月1日《云南省企业工资集体协商条例》施行以来，我省企业工资集体协商工作制度化、规范化、实效化不断推进。省人力资源和社会保障厅积极推进最低工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息指导和薪酬调查5项制度建设，将我省一、二、三类地区月最低工资标准从2011年的950元、845元、720元提高到今年的1265元、1130元、955元，并以非公企业为重点，加强了对协商条件、程序、内容的审核管理。截至今年6月，全省企业签订并到各级人力资源和社会保障部门审核的工资集体协商专项合同由2011年的1823份增加到3811份，覆盖企业5000余户，覆盖职工54万人。省总工会结合我省小企业多、单独开展工资集体协商工作难度大的实际，着力抓行业性工资集体协商，重点培育了丽江市古城区住房和建筑行业等一批行业性工资集体协商示范点，同时每年安排不少于192万元专项经费，用于工资集体协商指导员队伍建设，在全省建立了一支由省总工会审批的148人的指导员队伍，推动了我省企业特别是小微企业工资集体协商工作。截至去年底，全省共签订工资专项集体合同2.5万份，覆盖企业7.9万家，覆盖职工255.6万人。
视察组听取相关情况汇报后表示，目前我省企业工资集体协商工作仍然存在诸多问题，希望通过此次视察寻找问题、发现问题，进一步提高认识，完善相关机制，促进我省企业工资集体协商工作有效开展。
记者 张潇予 陈晓波（云南日报）
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