十一届迪庆州政协全力实施人才培养战略，积极为优秀人才脱颖而出搭建平台，营造了良好的成长环境。抓思想，提高对人才培养的认识。人才的培养和储备摆上十一届州政协的重要议事日程，出台了《迪庆州政协培养选拔年轻干部实施方案》，为年轻干部快速成长提供了有力保障。同时，就考勤、新闻宣传、社情民意报送等方面出台了相关鼓励制度，激发了广大干部职工加强学习、努力工作的积极性，营造了团结干事的工作氛围。
抓载体，创新人才培养方式。不断探索人才培养途径，采取周五学习日活动、深入基层调查研究等方式开展学习；选送年轻干部参加中青班、农村干部学院培训班、时代前沿知识讲座等，提高他们的政治素养；吸纳优秀年轻干部职工入党，在思想、政治、组织和作风上对新党员提出严格要求，促进他们健康成长。
抓培训，实施人才培养战略。选派骨干到省政协跟班学习，到省政协报社进行业务学习，更新工作理念、拓宽工作思路、提高工作水平；结合“四群”教育、“千促”等活动的开展，积极选派干部职工下乡镇、村组锻炼，察民情、解民忧，做到与基层百姓同呼吸、心连心；积极鼓励干部职工继续参加大学本科、研究生等高学历的函授学习，再充电、再提高。
抓实效，加大人才选拔任用交流力度。按照德才兼备原则，以实绩用人。一年多来，共推荐使用了2名副处级干部，推荐并对外交流了1名副处级干部，提拔使用了3名副科级干部。通过以上人才培养激励机制，既坚持了用人标准，又体现了人才激励机制，进一步调动了机关干部的工作积极性。
