按照中央、省委、州委对干部教育工作的相关要求，香格里拉县委组织部结合实际，加强组织领导，坚持“求实、创新”两个原则，强化培训保障，全县干部教育培训工作取得了较好成效。该县将干部教育培训纳入重要议事日程，明确了全年干部教育培训的目标任务和工作措施，落实工作责任，确保各项培训任务落到实处，认真组织实施科级干部、后备干部、乡镇“一把手”、村级组织负责人等各项培训活动。发挥县委党校的教育阵地作用，每年举办机关党组织骨干、年轻干部、新任领导干部培训等各级各类培训班8期左右，每年培训干部近750人次；以牧区流动党校为载体，每年至少深入2个行政村举办以党的惠农政策和农村实用技能为主要内容的牧区流动党校培训班。
十八大召开后，该县结合十八大精神宣讲，到全县11个乡镇举办牧区流动党校培训11期，培训农村基层党员2000余人。自牧区流动党校成立以来，共培训农村党员10000余人次，全县农村党员人均受训1.43次。充分利用清华远程教学站，每年选择至少2个综合性较强的专题对乡科级干部进行统一集中培训，并积极组织协调其他课题的对口部门参加专题培训，每年培训人数均保持在500人次左右。
在丰富载体、突出培训的科学性方面，该县通过深入社区、支部开展现场教学和体验式教学，使干部教育培训由封闭走向开放，使干部的学习融入社会、贴近生活。同时，选择现场教学和体验式教学的场所，精心搞好教学主题的挖掘、提炼和设计，组织教员和讲解员按照学员需求和教学主题备好课，使每一堂课都能让干部思想受到触动、心灵受到震撼、认识得到提高、素质得到增强。
在按需施教、突出培训的针对性方面，围绕提高领导干部能力，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，以小班化、特色化、专题化开展培训，突出教育培训的个性化、差异化、专业化，增强教育培训的针对性与实效性。
在强化联系、突出培训的主动性方面，结合上海市闵行区、昆明市盘龙区的对口帮扶项目，提高干部教育培训的层次和水平。近年来，共选派160人到昆明市学习培训，选派140人到上海市学习培训；帮扶方派出师资在该县举办培训班3期，受训人数达500人次；先后派出37名干部到昆明市盘龙区和上海市闵行区对口部门挂职锻炼，提高了干部综合素质。同时，在派出人选安排上精心筛选，按照政治素质高、综合能力强，有一定发展和培养潜力的年轻干部为基准，提出建议名单后，报县委主要领导审批后再派出挂职、培训，受训及挂职的干部包括机关、乡镇党政正职，村“两委”、农村党支部负责人等。
今年以来，县委组织部改变集中培训的做法，联合相关部门，在广泛深入调研，了解基层党员干部培训需求的基础上，采取送教下乡的方式开展培训。截至7月15日，已圆满完成第一期送教下乡的“农村基层党建培训”，在11个乡镇党委政府驻地开展村“两委”班子、村务监督委员会成员、农村党支部负责人的培训，受训人数近800人次。
