近日，全州地税系统副科级领导职位竞争上岗考试正在紧张进行。此次竞争上岗职数为全州地税系统16个副科级领导职位。按照公布实施方案、报名和资格审查、笔试、首次民主推荐、竞职陈述及民主推荐、组织考察、决定任用等程序进行。
笔试内容依据中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，结合职位履职要求，按照“干什么，考什么”的原则分别命题。笔试总分为100分，采取闭卷考试方式。最后，将根据竞争上岗者综合成绩由高分到低分的顺序，按选拔职位与考察对象1：2的比例，由州地税局党组集体研究确定各职位考察对象。竞争上岗综合成绩由笔试、竞职陈述、民主推荐（不含首次民主推荐）三项得分合成，按百分制计分，其中笔试权重为25%、竞职陈述权重为25%、民主推荐权重为50%。
此次竞岗，是我州地税系统进一步深化人事制度改革，优化班子结构，拓宽选人用人渠道采取的有力举措。为使竞争上岗工作充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，制定了《迪庆州地方税务系统2013年副科级领导职位竞争上岗工作实施方案》，规定竞争上岗工作的指导思想、竞争上岗原则以及工作程序等，明确了竞争上岗职数、选拔范围以及报名条件。
