昨天市人力资源市场举办的2013年昆明市民办学校面向全国招聘校长（园长）、教师洽谈会上，吸引了3000余人前来求职，初步达成就业意向900余人。 主城区教育培训机构受青睐
上午9点，160余家学校、幼儿园、培训机构入场纳贤，共提供了1100余个就业岗位。上午10点左右，招聘会现场熙熙攘攘，并不断有新的求职者入场。一上午有900余人达成就业意向，签约意向和岗位数比达到80%以上。
部分昆明主城区的学校和培训机构广受关注，观望、咨询、填表的人络绎不绝，尤其是主城区内知名度较大的培训机构，更是门庭若市。每个招聘席前都有十余人围观，比如海青外国语学校，仅2小时就收到30余份经初步筛选后的求职登记表。富民、安宁、呈贡等县区的学校和幼儿园则显得有些门庭冷落。
昆明现代工商旅游学校招聘席前也是围满了填登记表的求职者，该校是一所民办普通中专，这次招聘会准备了100份登记表，到上午11点时已有70多人填写表格报名。负责招聘的何老师说：“受到广大求职者的关注有几个原因，一是这所学校位于主城区，即学府路上；其次是该校拿出了不同的教学及行政岗位，并写了一张明显的招聘牌，让广大应聘者一目了然，方便选报。”
毕业于云师大汉语言文学专业的李同学说：“这是第一次参加招聘会，已向3家学校和机构投出了简历，有信心被选上。”
民办学校师资队伍流动性大
今年毕业的民族大学音乐系学生虎云花说，自己今年参加了事业单位和特岗教师两次考试，可都“挂”了，于是打算来民办学校招聘会上看看。了解到民办学校的待遇不够完善后，她还是打算继续报考公务员或事业单位。“我读4年本科，学费和生活费花了近10万元，民办学校给出的工资一个月仅有1000多元，明显与我的学习投入不成正比。”
昆明现代工商旅游学校何老师坦言，目前民办学校确实普遍存在师资队伍流动性大的问题，每年的流动量基本达30%。比如该校有大专、中专部，包含行政人员共有240名教职员工，但每年有30-50人会流失掉，这导致学校每年都要招聘教职员工进行补充。
民办学校为何人员流失大？何老师说：“主要是民办学校给教师们的待遇普遍不高，月薪就2000元左右。而且无法保障五险一金，仅有少部分招进来的人员可与学校签订合同，但也仅办理基本养老和基本医疗两项保险，无法与事业单位待遇相比。招进来的新职员大多只是来过渡性锻炼一下，在其找到更好的工作后，立即就离开了。”
