该县加强少数民族干部人才教育培训。创造干部人才成长的良好环境，制定实施少数民族干部人才培养计划，创新培养工作机制，全面提高少数民族干部综合素质和能力，大力培养少数民族党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和社会工作人才，实现少数民族干部人才占全县总量比例与人口比例大体相当。

定向招录少数民族工作人员。全县各乡镇招录公务员、事业单位招聘时，可根据本乡镇主体民族采取单设岗位等方式定向招录和招聘少数民族人员。探索在招录公务员和招聘事业人员时，对特殊岗位通过加试藏文知识科目进行加分录取的政策。法院、检察院、公安机关、民族宗教等部门采取定向培养等方式招录掌握少数民族语言的工作人员。

加大配备少数民族干部力度。配备各级领导干部时，根据少数民族人口比例和民族成分等因素定向选拔，保证不同层次少数民族干部的梯次配备。全县各乡（镇）党政领导班子中要适当配备少数民族干部。“十二五”末实现全县各级机关、事业单位和群团组织领导班子中至少配备一名少数民族干部。

注重培养使用熟悉民族工作的干部。通过多种渠道和方式，提高各级领导干部和基层干部的民族理论、民族政策、民族法规和民族知识水平，并作为干部提拔使用重要依据，确保在香格里拉县工作的各族干部做好民族工作。