依法治警，维护官兵合法权益。对职级晋升、士官选取、立功受奖等涉及官兵切身利益的事项，遵循“公开、公平、公正”的原则，严格按政策规定办理，保证官兵的合法权益。

　　拓宽渠道，培养人才。积极开展军地两用人才培训，鼓励官兵参加地方执业资格考试、消防行业职业技能培训、消防职业技能鉴定。官兵通过国家级执业资格考试的，采取报销部分学习费用等形式予以奖励。

　　劳逸结合，落实探亲休假制度。分段式安排、休假计划网上公示，各单位全年休假人数原则上达到100%，对因特殊原因未休假的给予经济补偿，官兵的法定节假日、休息日没有特殊情况不得挤占，确因工作需要值班的及时安排补休或发给执勤值班补助。

　　以人为本，关爱官兵健康。每年组织官兵开展1次常规身体健康检查，建立完善官兵健康档案。积极创造条件，有计划地组织先进集体及边远艰苦、基层一线和长期超负荷工作官兵进行健康疗养。

　　体恤官兵，营造栓心留人环境。明确官兵及其家属遭受自然灾害或重大变故，子女入学，干部转业、复员、退休等情况的具体慰问措施，要求春节、“八一”、“六一”、“三八”等节日，组织官兵家属座谈，让官兵感受到组织的温暖。