劳务派遣单位正在呈快速、上升的趋势发展着，但是还是有很多人并不知道什么是劳务派遣。其实劳务派遣也可以说是人才派遣，那么下面我们就通过劳务派遣的主要内容和派遣的种类来深入的了解一下劳务派遣单位吧。

　劳务派遣就是派遣机构根据用工单位的用人需求，将符合用人单位要求的员工派遣到单位工作，然后向用人单位提供服务，由派遣单位收取一定的服务费用的行为。劳务派遣的主要内容：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。

1、人员招聘：招聘渠道选择、招聘简章制订、招聘信息发布、应聘简历收集及筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

2、入职手续：入职员工信息的采集、入职员工体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、工作档案建立等。

3、日常服务：劳动合同管理、社保管理、员工薪酬发放、人事档案托管、员工职称评定、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、员工建议调查、员工职业指导等。

4、离职手续：员工离职的面谈、工资的结算、合同的终止、社保的停缴、人事档案转出、开具离职证明等。

劳务派遣的种类：

1、全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

3、减员派遣：如果员工的劳动关系在用人单位，那么经过用人单位和派遣机构的协商，可以先将员工和用人单位的合同减除，然后员工在重新与派遣单位签订合同，但员工还是在用人单位工作。

4、试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

5、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

 劳务派遣对于很多企业来说并不陌生，但是企业在进行劳务派遣之前，首先要认识到劳务派遣的主要内容和派遣的种类，这样才能更好的去使用劳务派遣的方式来帮助企业的发展。