据了解，新《办法》适用于全市列入公务员法实施范围的各级机关中非领导成员公务员，及参照公务员法管理的机关（单位）中编制内除工勤人员以外的工作人员的绩效考核。绩效考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核公务员履行职位职责和所承担的工作任务的完成情况。

    其中，德、能、勤、廉各为10分，四项总和为40分，绩作为评价公务员的主要依据，总分60分。绩效考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，该《办法》中对四个等次的评定列出了具体细化标准。对于履行责任的工作能力较弱；工作责任心一般；在工作中有较大失误者，只能确定为基本称职等次；对不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的公务员，只能评定为不称职等次。

    《办法》中还明确：公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关（单位）参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员年度绩效考核被确定为称职及以上等次的，按照下列规定办理：累计两年被确定为称职及以上等次的，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。

    对公务员年度绩效考核被确定为基本称职等次的，将对其诫勉谈话，限期改进；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。公务员年度绩效考核被确定为不称职等次的，将降低一个职务层次任职，无级可降的，降低一个级别工资档次。如果其职务、级别、工资档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次的人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资级别。连续两年年度绩效考核被确定为不称职等次的，予以辞退。记者 杨雁