一、谈话目的
　　实行廉政谈话制度是贯彻教育、预防为主的方针，对党员干部实施严格教育和加强事前、事中监督的重要措施。通过谈话，对各单位落实党风廉政建设工作的情况进行监督检查；沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见；及时解决苗头性、倾向性问题；增强党员干部廉政勤政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，达到教育和保护党员干部的目的。

　　二、谈话对象
　　廉政谈话的对象是局机关各股（室）、中心责任人，在廉政方面群众有反映的干部；其他需要进行廉政谈话的干部。

　　三、谈话类型和方式
　　廉政谈话分为例行谈话、任职谈话、出国谈话、提醒谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话和函告等类型。可采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

　　四、谈话时间
　　例行谈话。指在一般时间内，根据工作需要和要求，纪检、监察部门或主要领导同各单位第一责任人或个别人的谈话，主要是交流沟通一段时间内工作和廉政情况。一般每季度进行一次。
　　任职谈话。指对新提任干部在上岗前提出任职要求和进行廉政勤政教育的谈话。一般在新任职干部到任前安排谈话，如遇特殊情况，到任前不能进行谈话的，应在到任后两周内进行。
　　出国谈话。指对因公（私）出国学习考察（探亲旅游）的党员干部在出国前，讲明纪律规定，提出要求的谈话。一般情况下，出国人员接到出国通知后主动报告纪检监察部门，纪检监察部门在出国人员出国前安排谈话。
　　提醒谈话、诫勉谈话、警示谈话、信访反映谈话和函告等随机进行。

　　五、谈话内容
　　（一）对各单位第一责任人的谈话内容
　　1、领导班子及本人贯彻执行党的路线、方针、政策以及局班子决定、指示的情况。
　　2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制的情况，履行党风廉政建设职责所做的工作，取得的成效和存在的问题，下一步工作打算等。
　　3、领导班子及本人参加党组织生活，特别是贯彻执行民主集中制原则，接受党组织和党内外群众监督的情况。
　　4、领导班子及本人执行廉洁自律各项规定的情况。
　　5、按照加强党风廉政建设工作的要求，开展从源头上预防和治理腐败工作的情况、意见和建议。
　　6、其他需要交谈的问题。
　　（二）对群众有反映干部的谈话内容
　　针对群众有反映的问题，要求其做出实事求是的说明。如需要，本人要写出书面说明材料。

　　六、谈话人
　　廉政谈话必须2人以上，并做好书面记录。

　　七、谈话要求
　　（一）对谈话人的要求
　　谈话人要以对组织、同志高度负责的精神和政治责任感，以与人为善的态度，进行同志式、平等的方式谈话；对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论交换意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要针对性地提出要求。
　　廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向局班子和上级有关部门报告。
　　（二）对谈话对象要求
　　谈话对象应根据要求做好谈话准备。各股室负责人参加谈话时，要有书面汇报材料。谈话中提供的情况要实事求是、真实准确。对需要回复或反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复或反馈。

八、谈话组织
　　廉政谈话工作在局班子下，由分管党风廉政的领导负责组织，具体根据职责分工分别组织进行。

　　非党员干部需要进行廉政谈话的，参照本办法执行。