现代快报11月12日报道了此事。这个女老板是个私营企业主，企业盈利也还不错，单纯因为离婚心情不好就不发员工的工资，而其属下一黄姓员工急需工资付房贷，几番讨要不成，只好求助于当地的调解委员会。女老板提出了骂黄姓员工一顿，就给所有人发工资的条件，调解员竟然支持了这种无理要求。女老板把该员工当成前夫臭骂，各种污言秽语让该员工无法忍受的时候，调解员居然数次按住员工，以确保“调解成功”。最后，“调解员笑着说，不过就是小黄代替老总的前夫挨了一顿骂，问题解决了”。

　　什么叫问题解决了？这简直是莫名其妙！员工付出劳动，老板支付薪水，这是《劳动法》、《合同法》有明文规定的，哪条法律规定了员工得挨骂、得成为老板情绪的发泄对象，然后才能拿到本来属于自己财产的工资？调解员的这种调解方式，连葫芦僧判断葫芦案都不如。人家好好的一个人，凭什么挨骂，而且还是挨了一顿臭骂。如果和稀泥式的息事宁人就叫做调解，如果谁是弱势方就得没尊严，如果有钱人的无理要求就可以被满足，这还成什么体统？基本的社会公平、法律底线都在钱和势面前荡然无存了吗？

　　私企有自主权，但是任何权力都应该受到监督和制约。各级调解组织和工会就是为了监督制约老板权力而存在的。企业可以是老板的，但员工没有卖身给老板，老板把员工当做家仆臭骂，即便是在贵族制体系中也是不能被容忍的行为。按理说，这个舍得一身骂，也要拿工资的员工如果愿意，完全可以以名誉权等人身权利受到侵害为由去告老板。

　　综观整个事件，乍一听可能会觉得有些可笑，细一想深深地感觉兔死狐悲物伤其类。针对各种欠薪事件和对员工利益的损害，包括我们一直在呼吁的休假权、工资协商机制等，工会和调解组织几乎是失声的。女老板情伤深重，原本可以求助于各种心理咨询机构，调解员如果靠谱一点，也可以帮助其联系精神医生，公是公私是私地解决问题，而不是纵容情场失意成为不发工资的理由。这件事不能哈哈一笑就过去，要知道，如果不制止住这种歪风邪气，接下去就有可能走上恢复殉葬制度的邪路。