有关部门对于这一干部选拔任用过程中出现的问题，勇于面对并且及时进行纠正，这一点值得肯定。然而，徐韬事件之所以引起舆论质疑，仍然值得进一步反思。在徐韬事件中，“破格提拔”这一关键词尤为扎眼，调查结果表明，徐韬的提拔并不合规，而这样的“破格”做法，也最终成为当事人和相关部门被追责的原因所在。

    年轻干部有真才实学，理应给予其机会在岗位上发挥作用、锻炼成长，这也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次强调，应大力加强年轻干部培养，《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

    然而，这一良好的制度初衷，却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”。反观徐韬事件，当地正是假借“破格”提拔之名，而行“出格”提拔之实。在一些干部眼中，“破格”提拔俨然成了橡皮泥，可被随意揉捏。在“破格”的光环下，一些能力不强、作风不硬、业务不熟的干部，也堂而皇之升职。

    干部任用事关重大，不可不察、不可不严。“破格”提拔的干部更要经得起考验，有关部门应制定清晰具体的标准与程序，并严格遵守执行。在官员提拔过程中，保证程序正义尤其重要。一定意义上而言，在选人用人之前，应对可破的“格”与不可破的“格”做出明确界定，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。

    同时，有关部门应实现干部选拔过程公开透明，不可暗箱操作。要让权力在阳光下运行，接受人民群众的充分监督。中国自古即有“举贤不避亲”的说法，然，“贤”与“不贤”，不可由少数人关起门来说了算。政府部门官员的权力本质上为公众所赋予，应让公众享有充分知情权、监督权。祛除用人腐败，是确保政治清明、机会公平的关键所在。