云南大力推进人才强省战略

昨日，全省人才工作会议在昆明召开。[记者 杨 峥摄]

　　敲响“人才强省”的鼓点，开创人才辈出的生动局面。昨日上午，全省人才工作会议在昆明召开。会议总结交流了我省人才工作的成绩和经验，对今后一个时期的人才工作进行研究部署。会议提出，遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律，加快人才发展体制机制和政策创新，大力推进人才强省战略，努力为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持，进一步打牢我省加快发展的人才基础。

　　省委书记、省人大常委会主任白恩培出席会议并讲话，省委副书记、省长秦光荣主持会议。

　　省委常委、省纪委书记李汉柏，省委常委、常务副省长罗正富，省委常委、副省长李江，省委常委、省委秘书长杨应楠，省委常委、昆明市委书记仇和，省委常委、省委宣传部部长张田欣，省委常委、省委组织部部长辛桂梓，省人大常委会常务副主任晏友琼，省人大常委会副主任江巴吉才，省政协副主席王学智，省政府秘书长丁绍祥等出席会议。

　　会议认为，2004年第一次全省人才工作会议以来，我省坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得明显成效，人才队伍规模不断扩大，人才工作环境显著改善，党管人才工作格局不断完善。目前，全省人才资源总量达到250万人，初步建立了一支初具规模、门类齐全、整体实力逐步增强的人才队伍。

　　“我省作为一个集边疆、民族、山区为一体的欠发达省份，人才资源是最宝贵的资源，也是最紧缺的资源。云南能不能加快发展，关键在人才，希望在人才。” 白恩培指出，要充分认识深入推进人才强省战略的重要意义，切实增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感。要深刻认识到，只有深入推进人才强省战略，才能抓住深入实施西部大开发战略和建设中国面向西南开放桥头堡的机遇加快发展，才能不断提高我省的核心竞争力，才能从根本上改变人才建设不适应经济社会发展需要的被动局面。

　　“大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。” 白恩培强调，要坚持人才优先发展战略，把人才工作摆在更加突出的位置，加快促进我省经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变;要紧紧围绕我省经济社会发展的目标，加快培养高层次创新人才、特色优势产业人才、社会重点领域人才等各类人才;要坚持以用为本，用好用活各类人才，加强人才的教育引导，努力使各类人才各得其所、各展所长;要完善引进人才的政策，拓宽选拔人才的视野，在实践中锻炼和培养人才，加大引进人才的力度，加强人才交流与合作，为各类人才干事创业创造良好的社会环境，让他们创业有机会、干事有平台、发展有前途，努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面;要推进体制机制创新，探索建立科学的人才评价制度，积极稳妥地推进人才选拔任用制度改革，积极探索市场化的人才配置机制，不断激发各类人才的活力。

　　“各级党委、政府要切实落实人才工作责任，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，努力提高人才工作水平。” 白恩培要求，要坚持党管人才原则，不断完善人才工作格局;要全面提升各级领导干部做好人才工作的能力和水平，做到善于识别、培养和使用人才;要加大对人才工作的投入，既要舍得花钱引项目，更要舍得花钱引人才，优先保证对人才的投入。

　　秦光荣对抓好全省人才工作提出两点要求：一要突出重点环节，扎扎实实抓好人才队伍建设。要抓好人才的培养、引进、使用和服务工作，用感情留人、事业留人、待遇留人，做到“善培养、能吸引、会使用、留得住”，建设一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，推动人才工作取得实实在在的效果。二要完善人才工作机制，充分发挥各类人才对我省经济社会发展的支撑作用。建立健全人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用;建立健全人才激励机制，切实调动各类人才的积极性和主动性;建立健全科学的人才评价机制，提高识人、选人、用人工作水平;建立健全人才工作投入机制，确保各项人才工作顺利推进。(云南日报 记者 张雪飞 陈云芬 实习记者 瞿姝宁)