据媒体报道，人社部《生育保险办法（征求意见稿）》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。（11月21日，《新京报》）
说到生育险，人们自然而然想到“生育歧视”。2011年11月22日《中国妇女报》报道，一位自嘲为“求职困难户”的已婚未育职业女性“岚小岚”无奈发帖：一年多内，简历投了近百份，参加了25家公司的面试，却一一被拒，原因只有一个——已婚未育。这是典型的“生育歧视”，说得确切一点，是典型的“生育就业歧视”。
“生育歧视”不仅体现在女性求职和就业过程中，而且体现在工作和生活中。就笔者所知，不少企业，包括一些自收自支事业单位，如果女职工生育，可能只能“受气”似地领取一点基本工资。当然，站在用人单位的角度，职工实行计件工资，一个萝卜一个坑，女职工因为生育不能上班，只能由其他人代班，计件工资当然只能给其他人。但这种看似合理的解释，实则缺少了人文情怀，更是对妇女就业权利的损伤。
“生育歧视”还体现在升职过程中。2012年3月8日《新闻晚报》报道，女性做中层不难、进高层不易，在未育的受访职场女性中，有21.84%明确表示，会为了升职推迟甚至放弃生育。
“生育歧视”是目前职场普遍存在的一种现象，有资料显示，39%的已育职场女性坦言，生育或多或少地对她们的工作产生负面影响，可见现实生活中的“生育歧视”何等严重。
《新京报》算了一笔账：张女士享受生育险，生个孩子“挣”8300元：报销项目（产前检查1400元报销，生育费用4000元报销3300元），生育津贴：9000元；林女士没有生育险，生个孩子花1.1万元：产前检查5000元，生育费6000元。由此看出，有无生育险，情况天壤之别。
生育险全覆盖能够破解“生育歧视”吗？目前不敢妄下结论，因为还存在执行力的问题。但是，既然生育险要求全覆盖，想必“生育歧视”会越来越少，直至最终灰飞烟灭——这是百姓的期待，这是女性的福音，这是社会文明进步的表现。
