今年夏天，27岁的女教师李某参加四川南充教师公开招录考试。并以总成绩第3入围体检，在指定的初检、复检医院均查出“梅毒血清试验阳性”；其后，她先后找了3家三甲医院检查，结果证明未感染梅毒。然而，当地人社局否认有猫腻，并表示体检只认指定医院的复检结果。（11月20日成都商报） 3家三甲医院检查都显示当事人李某未感染梅毒，但却推翻不了南充人社局“指定医院”的一次体检结果；人社局相关人员表示此次教师公招没猫腻，但却不肯提供递补了李某的另外一名入选者的信息。如此不公的招录背后，又在 诬蔑27岁的女教师“有梅毒”，实在让人感到无比伤痛和愤怒。
其实，南充人社局相关负责人已经把李某被“体检掉”的理由说得很直白，他称李某后来的梅毒体检“即便是其呈阴性，这也不是复检结果了，不会被我们认可的。”在3家级别并不低的医院的体检结果面前，南充人社局只认“指定医院”的复检结果，哪怕是这一结果涉嫌有错都不悔改，清楚地说明人社局此次“公开招录”背后的猫腻，为了达到让某些人入选的目的，不得不无耻地采用了上述招术，甚至让医院也不得不为此弄虚作假。相关人员权力寻租的胆大妄为，足以令“无背景”的普通人家的参考者感到齿冷和失望。
近年来，随着国家各级行政事业单位“逢进必考”制度的深入推进，那种一纸调令就可以决定录用特定人员的事件越来越少，这无疑是人才选拔制度走向公平正义的表现，但作为公权掌控者，并不轻易把全部公权置于阳光之下，而是变着法子在越来越逼仄的人才选拔制度中寻找“权力录租”的出口或漏洞。哪怕是以身试法都不愿意轻易束手就范。
去年，有媒体曾报道，江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。在相关人员的举报下相关部门终于查清，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消，负责此项工作的人才中心主任被停职调查；27岁的吉林大学研究生宋江明，在参加山西长治市的公务员考试中获得笔试、面试和总成绩三项第一，却因体检血红蛋白不合格落榜。此后有三家医院检查结果证实宋江明指标合格，但当地相关部门依然坚称“不存在暗箱操作”。在权威媒体披露后不到一周内，山西长治纪检部门确认该事件确实存在暗箱操作，相关人员被追责......
一起又一起“公招”事件频频被曝“私招”，起初总是有相关单位拒不承认做假，只有在受到公众强烈的质疑才会有“真相”出台，但相关人员，总体上受到的法律法规的责任却并不重。一个很重要的原因，是类似“萝卜招聘”现象的普遍，更是权力监管部门对涉嫌作弊的公职人员开了“照顾”的绿灯，这才使得“萝卜招聘”频频不绝。显然，行政事业单位的招聘活动及程序得不到真正的“公开透明”原则的践行，对公权的监控得不到“放心”的监管，类似“公招”便总会有“私招”的个案发生。这个时候，具体实施考试组织的学校，或者具体实施体检活动的医院，也会因此成为作弊者的帮凶。这个时候，公权的实施者被徇私舞弊者染上“梅毒”不说，就连一向“清白”的医院等公益机构都被染上了“梅毒”！
